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企业无故解除劳工合同属违法行为，按《劳动合同法》，劳工有权要求企业支付两倍经济补偿的赔偿金。补偿按服务年限计算，每满一年支付一月工资，满六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半月工资。月工资指解除前十二个月的平均薪酬。遇此情，请保留协议文件、工资记录、解雇通知等证据，以便通过劳动仲裁等合法途径维权。
合同期满，用人单位提前三十日书面通知不续签，通常无需赔偿，但需支付经济补偿金，金额依据工作年数，每满一年支付一个月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。若用人单位不当行为致合同无法履行，需付双倍补偿。劳动者过失导致则无需补偿。
若用人单位不当解雇，受损害方有权获补偿金，金额为以往经济补偿的两倍。补偿按服务年资计算，每满一年得一个月工资补偿，未满六个月得半个月。月工资指离职前十二个月平均收入。若月工资超当地去年职工月均收入三倍，则按三倍计算，最长补偿十二年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
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用人单位要是超过一个工资支付周期还不发员工工资，那通常就是违法的啦。通常情况下，工资支付周期最多就一个月呢。要是超过一个月都没给工资发，那就有可能违反了相关的法律规定哦。用人单位必须得按时足额地给劳动者支付工资，可不能无缘无故地拖欠或者克扣工资呀。
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试用期离职时，工资得按照你跟用人单位说好的工资标准，再依据你实际工作的天数来算。一般情况下，用人单位不能没理由就扣你的工资。要是你是按照正规流程离职的，那就应该拿到你应得的所有劳动报酬，不能少给你一分钱。这是合理的，也是法律规定的，你可别被用人单位欺负了，要维护好自己的权益哦。
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员工离职时，除非雇主同意或者有协议规定，否则雇主不能随便扣员工的工资。要是员工给雇主造成了经济损失，雇主可以按照合同来要回赔偿。这个赔偿可以从员工工资里扣，但最多不能超过当月工资的 20%。要是扣完之后工资低于当地规定的最低工资标准，那雇主就得按照最低工资标准给员工发工资，这样就能保证员工的基本生活不会受到影响啦。
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用人单位从用工那天起，过了一个月还没跟劳动者签书面合同，那每个月得给劳动者双倍工资。开始给双倍工资的时间是用工满一个月的第二天，到把书面合同签好的前一天结束。不过呢，双倍工资的赔偿最多不能超过十一个月哦。
