徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
咨询该律师
1712人阅读
试用期辞职有工资拿哦。咱干活了就该有报酬，这是合理的。甭管在试用期干了多久，只要付出劳动了，用人单位就得按实际工作天数和约定工资标准给钱。不能因为试用期时间短就不给工资，这不符合规定呢。所以呀，试用期辞职的小伙伴们不用担心工资的事儿，只要干了活，就该拿到属于自己的那份报酬。
1580人阅读
一般来说，加班费不支付的话，不会明确规定有滞纳金。可要是用人单位不支付加班费，那可就是违法的啦，劳动者有权利让用人单位把该得的加班费给支付了。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼这些方式来维护自己的合法权益哦。在仲裁或者诉讼的过程中呢，可能会根据具体的情况来判定用人单位得承担相应的赔偿责任呢。
1877人阅读
孕产妇职工在怀孕、生孩子以及哺乳期间，她们的薪资得被好好照顾并且合理发放。得按照劳动合同里的条款来决定，如果合同里没具体说，就按照集体合同来执行；要是合同和集体合同都没有规定，那就实行同工同酬。这样做是为了保护她们的合法权益，让她们在这个特殊的阶段生活能够稳定下来。
1184人阅读
咱得知道，辞职的时候，公司得把工资给算清楚喽。这可是保障咱劳动者合法权益的最基本的事儿呢。通常情况下呀，只要员工按照规定的流程把辞职手续都办好啦，公司就得赶紧、足额地把人家应得的工资给支付了。要是公司老是拖着不结工资，或者干脆拒绝给结，那可就不符合法律的规定啦，咱可不能让公司这么干，得维护好自己的合法权益。
