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普法图文

合同到期了不想续签有失业金么

合约期满后员工能否申领失业金，需视情况而定。若因个人自愿不续签，通常不符"非主观意愿中断就业"条件，难领失业金。但雇主降低待遇、环境争议致拒签或企业不续签，可视作非主观中断，或可申领。前提：已参保，缴费满一年，完成失业登记，有求职需求。具体政策和程序，请咨询当地社保部门获取准确信息。 #劳动纠纷 1035次阅读
存在争议的劳动合同有效吗

劳动合同效力案件并非一律无效，需综合考量多种因素。若合同条款违反法律，可能致其无效或合同整体受质疑。但劳动者与用人单位对条款解读执行有分歧，不直接判定合同无效，如薪资支付、工作时间等争议常源于理解差异。劳动仲裁部门或法院将依据证据、合同文本及法律规定，裁定合同合法性，明确双方权责。 #劳动纠纷 1072次阅读
告个体户不签合同,个体户以倒闭怎么办

个体工商户破产不直接免除其未签合同导致的履行义务。即使无法运营，也可能用剩余财力还债。但需在法定期限内维权，准备雇佣关系、工作内容、时长及待遇等证明。若商户无实质财产且资产未与经营者分离，可追加经营者为被执行人，但需满足条件及法律程序。建议尽早搜集证据、咨询律师，通过法律维护权益。 #劳动纠纷 1474次阅读
如何拒签不合理的劳动合同

拒绝签订不合理劳动合同时，需明确合同中哪些条款不合理，如工作内容、时间、报酬、社保等是否违法或不公。应以书面形式告知用人单位异议及拒签原因，并保存证据如邮件、通讯记录。建议充分沟通协商修正条款。协商无果或遭强签，可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申诉维权，但拒签需合法合规，避免过激行为。 #劳动纠纷 1439次阅读