[律师回复] 离职后单位不给结清工资，这是不合法的。您可先和单位好好沟通，要求其支付工资。要是沟通没用，可收集能证明您和单位有劳动关系以及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后去申请劳动仲裁，让仲裁机构判单位支付工资。还可考虑向媒体曝光单位这种行为，借助舆论压力促使其支付工资。

[律师回复] 老板因您申请离职而将工资从1800元降至1000元，且双方未签订书面劳动合同，这可能涉及违法扣减工资和未签订劳动合同的法律责任。您可以要求支付全额工资及可能的赔偿金

[律师回复] 退休失业人员若无单位补缴职工医保，可根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，以灵活就业人员身份继续缴纳医保费用，或选择一次性补缴至规定年限。具体操作需结合当地医保政策，如缴费年限要求及补缴标准等

[律师回复] 临时工受工伤想证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据。平时要注意保留能证明在该单位工作的相关材料。若单位否认劳动关系，可通过这些证据来维护自身权益。

[律师回复] 一般来说，单位要求签署不违章协议是合理的，但直接以违反协议就开除员工可能不太妥当。单位应确保协议内容合理合法，且开除员工需符合法律规定的情形和程序。如果员工认为不合理，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

[律师回复] 您好：具体问题电话联系

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 辞职后，工资应按实际出勤天数结算，在解除劳动合同时一次性付清。福利方面，若合同或公司规定有明确离职福利，应按约定执行。比如有未休年假，可折算成工资支付。若单位不依法结算，劳动者可收集证据，如劳动合同、考勤记录等，通过协商、调解或申请仲裁等方式维护权益。

[律师回复] 老板以工作能力不足辞退你，若能证明经过培训或调岗后仍不能胜任工作，按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，应给你N+1赔偿；若不能证明，属违法解除，要给2N赔偿。你可先和老板协商，协商不成收集劳动合同、工作记录等证据申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 单位收押金和签合同后无工作安排已违法。单位说提前一个月离职、不退押金和收住宿费不合理。你可和单位协商，指出其违规之处，要求退还押金并办理离职。若协商不成，可收集合同、缴费凭证等证据维权。法律规定单位不得收押金，你无过错不应承担不合理费用，能争取到合法权益。