[律师回复] 这种情况你们虽没合同协议，但已形成事实劳务关系。公司正常打款却被管事的克扣，还要挟做完活才给钱不合理。你们可收集和管事对接的聊天记录、工作记录、生活费发放凭证等能证明工作和报酬约定的证据，然后向管事的表明即便不做完剩余活，也应按已完成工作量支付报酬，若对方仍不给，可考虑通过法律途径追讨工资。

[律师回复] 发现招用童工情况，可通过线上平台或书信等方式反映。要准备好能证明童工招用情况的证据，像考勤记录、工资发放凭证、工作场景照片或视频等。证据越充分，对处理问题越有帮助。同时，要确保信息真实准确，不能恶意举报。之后等待处理结果，若有进展反馈渠道，可适时关注处理进度。

[律师回复] 公司交五险一金部分从工资扣，个人承担一部分，公司承担一部分。五险一金缴纳比例各地有差异，一般养老保险个人8%、公司16%左右，医疗保险个人2%、公司6% - 10%，失业保险个人0.2% - 1%、公司0.5% - 2%，工伤保险和生育保险个人不缴，公司分别约0.2% - 1.9%、0.5% - 1%，公积金个人和公司一般5% - 12%。你可与公司确认缴纳比例，不符规定可协商解决。

[律师回复] 这种情况，你可以先和单位协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入处理。要是还不行，就准备好证据去申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

[律师回复] 未满 18 岁属童工，老板违法。可先与老板协商，不行就去劳动监察部门投诉，再不行就申请劳动仲裁，要回工资。