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合同没到期提前一个月告知有赔偿吗

此问题答案受多因素影响。劳工单位单方解约且提前一个月通知，需按工作年限支付补偿。劳动者自主离职则无赔偿。若劳工组织违法或违约，即使提前通知，劳动者也有权索赔。需综合因素判断。 #劳动纠纷 1365次阅读
劳动合同违约金要赔多少

劳动合同中的违约金设定需分情况。仅当涉及培训服务期或竞业限制条款时，用人单位可与劳动者约定违约金，前者金额不得超培训费，后者额度双方磋商但需公平。若用人单位违规致劳动关系解除，劳动者无需承担违约金。反之，劳动者违约且给单位带来实质损失，则须按约定支付，具体金额需综合实际损失、合同约定及公平原则考量。 #劳动纠纷 1480次阅读
劳动合同签了又不想干了怎么办理

针对此状况，需按阶段细致分析。试用期内，劳动者提前三天书面通知用人单位即可解除合同；试用期后，则需提前30日书面告知。任何人事变动中，解除合同均须严守程序，如落实交接工作。若单位未提供充分劳动保护、条件，欠薪或未缴社保，劳动者有权即刻终止合同，无需提前通知。建议依法依规，谨慎处理离职事宜。 #劳动纠纷 1244次阅读
两年没签劳动合同怎么赔偿

关于未签劳动合同满两年的赔偿：若用工超一月不满一年未签书面合同，用人单位需每月付双倍工资；超一年则视为无固定期限合同。此情形下，您有权要求最多十一个月的双倍工资补偿。但仲裁时效仅一年，请自知晓权益受损日起尽快准备工资纪录、工作证明、考勤资料等证据，通过劳动仲裁等正规途径维权。 #劳动纠纷 1388次阅读

劳务合同违约怎么追究违约责任

在劳务合同纠纷中，若一方违约，先审查合同是否明确违约情形及责任承担。有条款则依约执行，无则据实际损失定责。受损方需举证直接和间接损失，如劳务未履行致对方生产经营受影响，或未付薪酬致提供方经济困境。建议先友好磋商，不成则向法院起诉。法院将综合合同履行、双方过失等因素，评判违约法律责任。 #劳动纠纷 1247次阅读
三方协议公司违约有哪些情况

三方协议公司违约的典型情况包括：未提供约定职位、环境及薪资；擅自更改关键条款；无故单方解约；未履行培训、福利等事宜。尽管三方协议非正式劳动合同，仍具法律约束力。公司违约时，毕业生可要求恢复履行、赔偿损失或支付违约金，金额依协议条款或法律、公平原则判定。 #劳动纠纷 1041次阅读
暑假工冒充长期工怎么辞职

暑期打工者假扮正式员工存在法律风险。离职时，建议提前书面通知雇主真相及辞职意愿。根据《劳动合同法》，正式员工需提前30天书面通知，试用期员工仅需3天。书面通知中应诚挚道歉，减少负面影响。保留通知证据，如邮件记录、签收证明等。若遭拒绝或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护合法权益。 #劳动纠纷 1321次阅读
签了空白劳动合同如何能胜诉对方

劳动者签署空白劳动合同易陷弱势，但仍有可能扭转不公。关键在于采取以下几步行动：首先，保持警惕；其次，尽量协商填写完整合同内容；再者，保留好所有与合同相关的证据；最后，如遇纠纷，及时寻求法律援助，维护自身权益。 #劳动纠纷 1435次阅读

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