[律师回复] 没看就签了劳动合同，一般不能仅以此申请无效。若合同内容未违反法律强制规定、双方自愿签订，合同通常有效。但要是存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，可申请撤销。解决方案是先和单位协商，看能否修改或重新签订；若协商不成，有证据证明存在可撤销情形，可去法院起诉撤销合同。

[律师回复] 你好可以具体沟通案件情况

[律师回复] 公司调岗降薪一般需和员工协商一致，若未经同意擅自这么做，员工可拒绝。可先和公司沟通，表明不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和工资。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

[律师回复] 您好，您现在还在职吗，可以让对方补缴社保

[律师回复] 退休返聘期间一般不算工龄，因为退休后与单位是劳务关系而非劳动关系。不过若退休时没算之前正常工作的工龄，可先和单位沟通，让其核实档案等资料来确认工龄。若单位不配合，可收集能证明工作经历的材料，像劳动合同、工资发放记录等，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 工作7年没签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。你可收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿事宜，要求支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。若协商不成，可申请劳动仲裁来维权。

[律师回复] 养老金调整计算较复杂，跟个人原养老金水平、缴费年限等有关。想知道调整后能拿多少，得结合你的具体情况算。你先看看自己之前养老金数额、缴费时长等情况，再对照公布的调整办法来估算。要是自己算不明白，也可以找熟悉养老金计算的人帮忙。

[律师回复] 厂里没明确绩效评定原则，室长随意打分，你觉得不公平要求补发合理。你可先和室长沟通，说明你认为不公平的理由和依据，争取协商解决。若和室长沟通无果，找厂里领导反映情况，提供能证明你工作表现的材料。要是厂里仍不解决，可考虑通过法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，轻微是第几次到期？现在是否在职？

[律师回复] 没看就签了劳动合同，先别慌。若合同条款显失公平或存在欺诈等情形，可与单位协商变更或解除。若协商不成，收集能证明单位存在欺诈等违规行为的证据，比如聊天记录、工作安排与合同不符的证据等，之后可走法律途径维权。但要是合同无明显问题，就需按约定履行。