[律师回复] 在职三年无辜被辞退，公司属于违法解除劳动合同。你可要求公司支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍，你工作三年，经济补偿是三个月工资，那赔偿金就是六个月工资。你可先和公司协商解决，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，去申请劳动仲裁，维护自己权益。

[律师回复] 在劳动仲裁中，若原告隐瞒事实，一旦被发现，其主张可能不被支持。仲裁会依据证据和真实情况裁决，隐瞒事实属于不诚信行为。若因隐瞒事实导致错误裁决，后续可能被撤销。解决方案是另一方积极收集证据，证明原告隐瞒事实及真实情况，让仲裁基于真实状况做出公正裁决。

[律师回复] 女人满50能否一次性补缴社保，得看具体情况。一般来说，若在《社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，能一次性补缴。你可去了解自己的参保时间等情况。要是符合条件，可联系社保经办处申请补缴；若不符合，可继续逐年缴费至满15年再领养老金。

[律师回复] “压一个月工资”指企业当月发放上月工资。这可能是企业资金周转或管理需要，但《劳动合同法》规定工资应按月及时支付。若企业无故长期压工资，劳动者可与企业沟通解决，要求按时支付；若沟通无果，可搜集证据申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 根据中国《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后未续签但继续用工的情况，确实可能涉及双倍工资问题，但需要结合具体情况分析： 1. 如果用人单位在合同到期后超过一个月仍未续签，且劳动者继续工作，从第二个月起可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额（依据《劳动合同法》第82条）。但要注意，这个双倍工资差额最长主张11个月。 2. 实务中有些特殊情况会影响主张： - 如果是用人单位提出续签但劳动者拒绝，可能不支持双倍工资； - 如果原合同中有"自动续期"条款且实际履行，可能视为已续签； - 部分地区对"视为续签原合同条件"的认定标准不同。 3. 建议先做这些准备： 收集能证明劳动关系的证据（工资流水、考勤记录、工作邮件等）； 计算从合同到期后第二个月起的实际工作时间； 可以先通过协商解决，协商不成再申请劳动仲裁。 需要提醒的是，双倍工资差额的仲裁时效是1年，从主张权利之日起倒推1年内的部分可以主张。如果您的具体情况比较复杂，建议带着材料当面咨询，以便更准确分析。

[律师回复] 你好，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第7条： 劳动合同期满后，劳动者继续在原单位工作，用人单位未及时续签合同的，需支付双倍工资。

[律师回复] 你好，这边入职多久了呢

[律师回复] 你好，您可以直接走的

[律师回复] 您好，具体情况是怎么样的H

[律师回复] ,交社保单位和劳动合同单位不一致是合法的