元宝山区劳动纠纷律师

[律师回复] 当时入职的时候是怎么约定的

[律师回复] 一般来说，工钱是能要回来的。首先要收集能证明你干活以及对方欠薪的证据，像聊天记录、工作成果、考勤记录等。然后和对方友好协商，明确告知对方支付剩余工钱。若协商不成，可通过法律途径，比如申请劳动仲裁或者去法院起诉，要求对方支付工钱。

[律师回复] 也算合理的，你要辞职提前30天

[律师回复] 辞职是员工主动提出解除劳动关系，离职包含辞职和被辞退等情况。要避免离职时的法律纠纷，首先要依法提前通知单位，做好工作交接。其他要注意保留相关证据，如辞职信、工作记录等。再次，与单位友好协商，明确双方权利义务。最后，如有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

[律师回复] 被单位辞退，十年以上工龄赔偿分以下情形： 合法辞退 ? 员工有过错：若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形 ，单位辞退无需支付经济补偿。比如员工严重违反保密协议，给单位造成重大损失，单位辞退时可不补偿。 ? 无过失性辞退：因员工不能胜任工作（经培训或调岗仍不能胜任 ）、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等法定事由，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退员工，需支付经济补偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资 ，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十年以上，应支付十个月以上工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资 。如员工因身体原因不能从事原工作，也无法从事单位另行安排工作被辞退，单位需支付经济补偿。 违法辞退 单位无合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。即工龄十年以上，可能需支付二十个月以上工资 。比如单位以莫须有理由辞退员工，员工不要求继续履行合同，单位需支付赔偿金。 此外，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿年限最高不超十二年 。 若对赔偿有争议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。