行政案件工伤认定案件需要提供哪些材料？

一、行政案件工伤认定案件需要提供哪些材料?

行政案件工伤认定案件需要提供的材料有：起诉书及其副本;行政复议决定书或者不予受理的证明文件;相关的证明材料，如劳动关系证明、工伤事故证明、医疗诊断证明或职业病诊断(或者职业病鉴定书)等。需要指出的是，在向法院提交起诉书的同时要按被告的人数提交起诉状副本。

二、工伤待遇争议怎样才能起诉

根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定，工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的，应当具备以下几个条件：

(1)起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。

工伤职工如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，无法行使诉讼权利时，可由其法定代理人或指定代理人参加诉讼。

(2)必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后，不服裁决的。

因为工伤待遇争议案件作为劳动争议案件的一种，法律规定其必须先进行仲裁，对仲裁结果不服的才能提起民事诉讼。当然，如果具备特定条件的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。

(3)必须有明确的被告。

虽然当事人是对仲裁裁决不服提起的诉讼，但争议还是职工与用人单位之间的争议，所以被告方仍为用人单位或者职工。需要再一次指出的是，当事人不能把劳动争议仲裁委员会列为被告。

(4)必须有具体的诉讼请求和事实理由。

当事人要明确通过民事诉讼，希望达到哪些目的。当事人必须把自己的诉讼请求—一地列明，对没有提出的诉讼请求，法院不会予以判决。另外，当事人还必须就自己提出的诉讼请求提供相应的证据。证据的提交一定要符合法律的有关现定。

对于工伤的认定结果不满意的可以向当地的行政中心进行申诉，这个过程中需要根据要求提供相关的证据材料，流程按照行政中心的规定执行即可。员工工伤情况的认定是需要到指定的工伤鉴定中心进行鉴定的，最多能进行两次鉴定，必须要在六个月之内进行，否则鉴定机构有权不受理。