职务作品的界定与权利归属依据是什么？

一、职务作品的界定与权利归属依据是什么?

在对职务作品的认定中，“职责范围”应予以严格界定，否则，会把众多的个人作品划归到职务作品中，这不仅打击创作者的积极性，而且还是社会利益不公正分配的体现。这类作品，著作权由作者(单位职工)享有。但单位在其业务范围内有权优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。但如果在作品完成2年内，单位在其业务范围内不使用的，作者可以要求单位同意由第三人以与单位使用的相同方式使用其作品，单位没有正当理由不得拒绝。在作品完成2年内，经单位同意，作者许可第三人以与单位使用的相同方式使用作品所获报酬，由作者与单位按约定的比例分配。作品完成的2年期限，自作者向单位交付作品之日起计算。

1、我国《著作权法》将职务作品界定为，“为完成法人或其他组织的工作任务而产生的作品”。

2、创作的作品应当属于作者的职责范围这一法律特征。

3、职务作品体现了作者的个人意志，其思想内容是由作者决定的。

二、哪些情况下单位应该给职务作品作者奖励?

有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：

1、主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品;

2、法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。

特殊职务作品的作者享有署名权，著作权人的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。

综上所述，有些人会利用单位的条件在自身职务范围内，完成一定的作品，判定职务作品的归属，要看是否符合职务作品要件，如果是一般职务作品，应当由作者享有，在两年内，单位可以优先使用，当然必须得到作者的许可。