企业辞退员工影响稳岗补贴吗？

一、企业辞退员工影响稳岗补贴吗?

企业辞退员工不影响稳岗补贴，公司主动辞退职工中，基本都是劳动者出现了错误的，甚至是违法的情况，这种情况下公司是会主动辞退职工。但是一些企业的管理者也会存在这样的错误，只不过错误不大而已。但是有的企业管理者对于辞退员工的规定并不熟悉，甚至是有错误的观念，比如，有的企业管理者在试用期随便把试用期的职工辞退了。反之我们可以列举看似正确的辞退情况来做分析。比如说，是职工违纪，这时企业管理者可以主动辞退职工;但是还是要符合相关的程序的。只要是公司给被辞退的职工经济补偿金并且要在辞退前提前一个月通知，在这种情况下，企业管理者可以主动辞退职工。

我们从中都可以看出，这些都是对不正确的做法。在企业的实际管理中是应当避免和防止的。实际中我们常常可以看到，许多由于企业管理者不懂辞退的规则辞退员工而引起的劳动仲裁或者是诉讼纠纷。这就告诫我们能在企业的管理中要特别注意辞退员工的规定。

二、违法的公司主动辞退职工主要表现为下面具体情形：

(1)、公司主动辞退职工职工事实依据不充分的情形;

(2)、公司主动辞退职工职工法律依据不准确的情形;

(3)、公司主动辞退职工职工操作程序不合法的情形。

我们可以看出三种违法的公司主动辞退职工，往往会给给公司带来不利影响。

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可以分为下面情形：

对于劳动者和公司通过协商解除劳动合同的情形。根据《劳动法》第十七条规定：”订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。“

在当代社会对公司他们是需要学习一些法律方面的知识的，因此很多的公司它内部也是存在着法务的这样一种岗位职责，主要是提供一些法律的意见和法律顾问等等，所以在维护操作进行一些员工的辞退的话，那么需要为此承担赔偿责任。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。