一般职工病假申请流程是什么

一、一般职工病假申请流程是什么?

1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事。

2、职工几天以上(具体看各公司员工手册)的病假需报经理审批，同意后同上。

3、如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导(或家属待转达)请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。

二、病假期间的工资待遇是怎么规定的?

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

三、生病后医疗期有多长时间?

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

对需要请病假的职工来讲，最关键的就是需要提供医院的诊断证明，而且，医院正常情况下肯定不会随便给任何人开病假证明的，这也意味着职工如果是泡病假，那就得承担相应的后果，最严重的后果就是被单位给开除。

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