国庆期间的加班费怎么算

根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额的标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照规定向劳动者支付加班费。

而在用人单位安排劳动者加班时，劳动者有权拒绝。劳动者同意加班的，应按如下规定支付加班费：

1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的劳动报酬;

2、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的劳动报酬;

3、在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资300%的工资报酬。

而国庆节的法定休假日是10月1号至10月3号三天，在这三天内安排劳动者加班并且劳动者同意的，应当支付普通工资三倍的加班费。而国庆长假通常是7天，3天的法定休假日和4天周末双休的调休，如果是有双休的单位后4天则属于正常休息日，安排加班应当支付普通工资两倍的加班费。部分单位是单休或者不确定休息日的则看该单位的具体规定。

总的来说国庆期间法定休假日是1号到3号，需要支付三倍工资加班费，而其他情况则根据公司具体规定是否属于正常休息日，有无安排调休。属于休息日却没有安排调休的加班则需要支付两倍工资的加班费。