员工不同意调岗如何处理

在特定情况下，哪怕未得到员工同意，用人单位亦不可以擅自对劳动者进行岗位调整及薪资变更。换言之，此类行为必须具备确切且充分的理由与依据，例如公司运营环境出现重大变革、员工无法胜任现有职位等。然而，即便基于上述原因，用人单位仍需严格遵守相关程序与法规，以确保劳动者的合法权益不受侵害。若用人单位不顾员工意愿，强行实施岗位调整及薪资变更，则极有可能触犯法律法规。