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签定劳动合同有什么用

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来源:律图小编整理 · 2024.08.14 · 2411人看过
导读:签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向,用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同,内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。
签定劳动合同有什么用

签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向,用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同,内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。

劳动法

第十条、第十一条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬

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  • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而股东单纯的身份是股东,那是不用签劳动合同的。如果股东还是公司的员工,在公司担任一定职务,但就应当签订劳动合同。
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  • 公司的股东是不需要签订劳动合同的。1、对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同,而对于在公司就职、领取工资收入的,就要在入职一月内签定劳动合同;2、当然在绝对信任主要投资方的情况下,也可以口头约定的方式替代劳动合同,但是其不受法律保护。
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  • 签署雇佣或劳动合同时,要确保合同中有双方基础资料,如姓名、住址、联系方式。要明确工作内容、地点、职责,薪酬待遇、发薪方式和日期,工作时间、休息休假,社会保险和福利,合同有效期、试用期及条件、违约责任和纠纷解决途径等。
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  • 依据我国《劳动合同法》,用人单位在与劳动者建立劳动关系时必须签订书面劳动合同,包括试用期在内。未签订书面劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。试用期最长不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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  • 需要,试用期就应该签订合同。试用期时,劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期。
    2024-10-08 1140次阅读
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