劳动争议受理范围包括哪些

对于劳动争议的受理范畴，一般我们并不包含以下类型的案件：劳动者与用人单位就因住房制度改革产生的公有住房转让事宜而引发的纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会所作出的伤残等级鉴定结论表示质疑或对职业病诊断鉴定委员会所出具的职业病诊断鉴定结论持有异议的纠纷；涉及到家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与其帮工、学徒之间的纠纷；以及农村承包经营户与受雇人之间的纠纷等等。

在狭义上，劳动争议仲裁涵盖的受理范围包括如下诸多方面：关于确立劳动关系所引发的争议；关于签订、履行、变更、解除或终止劳动合同时出现的争议；基于除名、辞退和辞职、离职因素引起的争议；由于工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育及劳动保护领域而产生的争议；牵涉到劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项的争议；以及由法律、法规明确规定的其他类型的劳动争议。

劳动争议调解受理范围包括：确定劳动关系的争议；制定等劳动合同相关的纷争；开除等人员变动的矛盾；工作时长等方面的争议；工资等款项问题的争议。国家法律法规对此有相应规定。