劳动合同法实施条例21条规定是什么？

一、《劳动合同法实施条例》21条规定是什么?

《劳动合同法实施条例》第二十七条【经济补偿月工资的计算】《劳动合同法》

第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

[条文注释]

本条对经济补偿的计发标准作了进一步明确规定。

1、经济补偿月工资按劳动者应得工资计算。按照我国的统计口径，工资一般包括：

(1)计时工资;

(2)计件工资(包括计件超额工资);

(3)奖金;

(4)津贴和补贴;

(5)加班加点工资;

(6)其他工资。

2、劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。

3、经济补偿分段计算。

二、绩效工资是什么,绩效工资怎么计算

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。

与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力。

绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

在我们现实生活中，如果没有任何理由的，就对于劳动者进行辞退，那么需要对此进行经济赔偿或者是经济补偿，具体的经济补偿金的计算方式在这里给大家简单的介绍了一下，就是按照劳动者本身的工资来进行计算。