入职后空白劳动合同去哪领

一、入职后空白劳动合同去哪领?

入职后公司应该和员工签劳动合同，不能签订空白劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、签订劳动合同的流程是什么?

1、审查劳动者的主体资格，包括劳动者身份审查、学历以及工作经历审查等。

2、双方履行告知义务。

3、签署劳动合同。

4、办理入职手续。

三、哪些劳动合同是无效的?

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

四、劳动合同的履行原则有哪些?

1、亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的;

2、实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务;

3、全面履行原则，要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务;

4、协作履行原则，劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。

综上所述，劳动合同是证明劳动关系的凭证，如果本人并没有找到稳定的工作，或者跟用人单位之间建立的不是劳动关系，并不是说可以随便到哪个部门去领空白的劳动合同。而建立用工关系后，公司一直没有签合同的，员工可以督促公司跟本人签合同，不签合同是违法的。