签了劳动合同后想辞职怎么办理？

一、签了劳动合同后想辞职怎么办理?

签了劳动合同后想辞职的，劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。提出离职后领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金卡和就业失业登记证，按照相关的规定执行离职流程之后方能离职。

二、职工辞职的方式有哪几种?

关于职工辞职，其中需要注意的地方其实也是很多的。而在辞职的时候也需要符合法律中规定的辞职情形，不然就会承担不利的法律责任。关于员工辞职的方式包括以下三种：

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。

2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

3、满足法定条件的无条件辞职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工需要在入职之后的一个月之内与单位签署劳动合同，如果员工签署合同之后想要辞职的也需要提前一个月以书面报告的形式向用人单位提出离职，并在剩余时间内按照公司的流程完成离职工作以及与其他员工的工作交接等，单位不需要向员工支付任何赔偿。