怎么处理员工告没有劳动合同？

一、怎么处理员工告没有劳动合同?

员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资;依据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签劳动合同的处理办法有哪些?

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

公司没有签订劳动合同，当然是违法的。

三、公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系?

(一)法律依据：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

因此签订劳动合同，它保障了劳动者的权益，同时它也保障了用人单位的权益，因为如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，当劳动者去发起劳动仲裁时，用人单位只会面临赔偿，并且给自身带来极大的风险，因为涉及到商业机密，那么劳动者只要没签劳动合同，就算他泄密也是不违法的用人单位也不能够以此为理由去告劳动者。