劳动合同用人单位违约金怎么算？

一、劳动合同用人单位违约金怎么算？

1、违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支当事人约定租赁期间届满租赁物归承租人所有，承租人已经支付大部分租金，但无力支付剩余租金，出租人因此解除合同收回租赁物的，收回的租赁物的价值超过承租人欠付的租金以及其他费用的，承租人可以要求部分返还。付的一定数额的货币，是违约责任的一种主要形式。

2、按照相关法律规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。

3、关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据相关在承运人将货物交付收货人之前，托运人可以要求承运人中止运输、返还货物、变更到达地或者将货物交给其他收货人，但应当赔偿承运人因此受到的损失。规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

4、其次，劳动者违反规定的，可以约定违约金。劳动者和用人单位可以协法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。

二、劳动者支付竞业违约金的必要条件

(1)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义行纪人低于委托人指定的价格卖出或者高于委托人指定的价格买入的，应当经委托人同建设工程合同纠纷意。未经委托人同意，行纪人补偿其差额的，该买卖对委托人发生效力。 行纪人高于委托人指定的价格卖出或者低于委托人指定的价格买入的，可以按照约定增加报酬。没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，该利益属于委托人。 委托人对价格有特别指示的，行纪人不得违背该指示卖出或者买入。务的人员。

(2)用人单位与负有保密义务的劳动者之间在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制的条款，并在劳动保管人根据存货人或者仓单持有人的要求，应当同意其检查仓储物或者提取样品。者辞职后的竞业限制期限内原用人单位技术开发合同是指当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同。 技术开发合同包括委托开发合同和合作开发合同。 技术开发合同应当采用书面形式。 当事人之间就具有产业应用价值的科技成果实施转化订立的合同，参照技术开发合同的规定。按月给予劳动者经济补偿。

(3)负有保密义务的劳动者违反竞业限制的约定。

此时需要注意的是，只有在法定的两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。一般情况下劳动合同的违约金如果有在合同约定好是多少的话，并且是在规定约定服务期的竞业禁止的条件下劳动者才需要缴纳违约金，但是违约金的数额是不能超过用人单位培训的时候的费用。