工作十年辞退员工补偿标准是怎样的

一、工作十年辞退员工补偿标准是怎样的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

二、员工辞退补偿协议范本

甲方：XXXX有限公司

乙方：XXX

身份证号码：XXXXXXXXXXXX

根据《民法典》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

1.甲乙双方于XX年XX月XX日签订了合同期限从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的劳动合同，解除劳动合同日期为XX年XX月XX日，双方的劳动关系随之终止。

2.乙方应于本协议签订之日起XX日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。

3.甲方根据《民法典》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。

4.乙方在甲方的最后工作日至XX年XX月XX日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至XX年XX月XX日止，社会保险金、公积金于次月缴交。

5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。

6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。

8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。

9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

补偿金双方当事人是可以进行协商的，

甲方：XXXX有限公司

乙方(签字)：XXX

XX年XX月XX日

补偿金双方是可以进行协商的，只要双方可以协商达成一致的情况下法律是不进行干涉的，如果双方无法进行协商的可以到有管辖权限的仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁一般仲裁员会先进行调解，调解无效的情况下会走法律程序，申请仲裁不要钱。