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遇到拖欠工资怎么处理?

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来源:律图小编整理 · 2024.09.06 · 1907人看过
导读:首先,如果遇到这样的情况,我们可以现在找老板去协商。但是如果协商不成的话,那劳动者可以到当地劳动监察部门举报,根据相关法律规定,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
遇到拖欠工资怎么处理?

相信大家都会遇到拖欠工资什么的,但是很多拖欠工资的都是农民工被拖欠工资,而且他们又刚好缺乏一定的法律知识,所以在遇到这样的问题的时候就会选择去闹,其实这样根本没有用,我们还是需要走一定的法律程序,那遇到拖欠工资怎么处理?

首先,如果遇到这样的情况,我们可以现在找老板去协商。

但是如果协商不成的话,那劳动者可以到当地劳动监察部门举报,根据相关法律规定,劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬

用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金

经过上述程序,用人单位有能力支付,仍然不支付工资的,涉嫌拒不支付劳动报酬罪,劳动监察部门应当向公安机关移送立案查处。

劳动者也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁哦,需要注意的是,劳动者无论采取哪一种方式维权,都要收集并保存好相关证据,如:工资欠条、银行流水、任职证明、花等证据,以维护自己的合法权益。

其实这样的事情遇到的还是很多的,但是遇到这样的事情,自己肯定还是查阅一定资料,这样才能做好一定的准备工作。

遇到拖欠工资怎么处理?以上就是小编给大家介绍的,如果大家还有什么不了解的,可以下面进行留言,也可以找专业的律师进行咨询!同时如果周围有朋友遇到这样的事情也能帮忙拿主意。


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  • 要确定年终奖的发放数额和时间,必须有明确的合同依据。若合同中有明确规定年终奖条款,那么奖金应被视为工资的一部分,未按时发放即构成拖欠工资。年终奖是工资的重要组成部分,应依法以货币形式直接支付到员工个人账户。任何拖欠工资的行为都是违法的,因此,未授权未发放年终奖属于典型的拖欠薪资行为。
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  • 拨打劳动执法监察大队热线投诉是最便捷方式,他们会依法监管和检查用人单位,并责令支付欠薪。 另外,劳动者可根据规定向法院申请支付令或提出劳动仲裁申请,无需费用或律师。劳动仲裁裁决书可索赔,若不执行可申请法院强制执行。如不接受仲裁或结果不公,可在十五日内向法院提起民事诉讼。用人单位还需支付额外赔偿金。
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  • 遇欠薪问题,应迅速向劳动监察部门求助。他们将依法责令用人单位支付工资,如不成功,可申请劳动仲裁,甚至向法院提起诉讼。即使企业破产,劳动者仍有权追讨工资。 同时,劳动者应提高法律意识,及时反馈欠薪问题,避免金额扩大。用人单位负责人应确保资金预算,按时发放工资,避免劳资纠纷。 此外,劳动者有权要求用人单位支付额外赔偿金。
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