机构改革能辞退合同制员工吗？

一、机构改革能辞退合同制员工吗?

可以辞退，只要员工满足被辞退的条件，依然是会被辞退的。合同制员工如果有《劳动合同法》规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。

机构改革辞退合同制职工，不算违约，是劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位可以按照规定解除合同，也可以按照规定裁员。

机构改革辞退合同工，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、有哪些情形公司可以辞退员工?

(一)预告性辞退：是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

1、 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

2、 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(二)过失性辞退：是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。过失性辞退主要有以下情形：

1、 在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3、 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

4、 被依法追究刑事责任的。

机构改革能辞退合同制员工，用人单位辞退员工有两种方式，一种是预告性辞退，另一种是过失性辞退，公司辞退员工，要提前30天，用书面文件的形式通知到劳动者本人，然后给员工办理离职手续，档案关系，转移手续，社保关系转移手续。