试用期员工如何合法辞退？

一、试用期员工如何合法辞退?

用人单位在试用期内辞退员工，应具备法定辞退劳动者的情形。除此之外还应当向劳动者说明辞退理由。这里的“说明理由”，没有规定必须采用书面形式，但为了便于举证，建议用人单位采用书面形式，并且要求劳动者签收。

另外，根据《劳动合同法》第四十条规定，对于用人单位依据下面(7)或(8)情形辞退劳动者的，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内。

二、我国的试用期有哪些规定?

我国《劳动合同法》规定，“可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。

即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以想要在试用期将员工合法辞退，通常都是因为员工在整个试用期的期间不符合用人单位的用人要求。但如果试用期通常是在一个月到两个月之间的，不能够随便以这条理由将员工辞退。或者是员工在整个试用期期间玩忽职守给公司造成了巨大损失，也是可以辞退的。