国有企业申请破产后员工如何处理

一、国有企业申请破产后员工如何处理

国有企业申请破产清算的，要对员工进行安置，用公司的破产财产清偿员工的工资、社会保险等待遇。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、破产清算和解散清算的区别

1、导致清算的原因不同公司解散清算的原因包括：

营业期限届满、公司章程规定的解散事由出现、股东会决议解散、被吊销执照或责令关闭等等；

破产清算的原因是因公司资不抵债，不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。

2、清算程序不同解散清算按《公司法》规定程序进行，具有很大任意性，可以公司自行清算，也可以在公司无法自行清算时由债权人或股东向法院提请强制清算；

破产清算要严格依照《企业破产法》的程序进行，具有很强的强制性。

3、清算组成员组成不同解散清算可以由公司股东为清算人，在需要法院强制清算时才由法院依法指定清算组成员；

破产清算只能由法院依照《企业破产法》规定，从破产管理人员名单中以法定程序(摇号)和方法选任。

4、债权人的作用迥异在公司解散清算中，债权人的地位被动，清算程序由清算组掌握；

在破产清算中，债权人组成债权人会议，参与破产清算程序，决定公司清算中的有关重大事项，决定破产财产的分配处理方案等。

通过上述分析可以知道，国有企业破产清算的，要与员工解除劳动合同，以国有企业的破产财产支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，如果有足够财产的，要支付经济补偿。