私企与劳动者签订劳动合同的,按以下规定撰写内容:
1、私企基本信息(包括名称、地址、法定代表人、联系方式等);
2、劳动者加班信息(包括姓名、经常居住地、身份证号码、有委托人的,出示授权委托书等);
3、劳动合同期限(起始时间和终止时间,试用期);
4、工作内容和工作地点(劳动者担任职务,实际工作地点);
5、工作时间和休息休假(标准工时制、带薪年休假、带薪病假等);
6、劳动报酬(工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付);
7、社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险);
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、其他条款。
最后双方签字盖章生效,写明签订日期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临私企的劳动合同怎么写的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
网站地图