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涉嫌强制猥亵罪判缓刑的条件是什么

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来源:律图小编整理 · 2024.02.28 · 1393人看过
导读:涉嫌强制猥亵罪判缓刑的条件是犯罪分子被判处的刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑,同时构成强制猥亵罪的犯罪分子有悔罪表现,犯罪情节相对较轻等,结合强制猥亵案的详细案情才能准确分析能否宣告缓刑。
涉嫌强制猥亵罪判缓刑的条件是什么

一、涉嫌强制猥亵判缓刑的条件是什么?

被判处拘役、三年以下有期徒刑同时满足其他条件的可以宣告缓刑

刑法

第七十二条

【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。

二、涉嫌强制猥亵罪有悔改表现的认定标准是什么?

(一)认罪悔罪;

(二)遵守法律法规及监规,接受教育改造;

(三)积极参加思想、文化、职业技术教育;

(四)积极参加劳动,努力完成劳动任务。

三、构成强制猥亵罪在缓刑期间需遵守哪些规定?

(一)遵守法律、行政法规,服从监督;

(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;

(三)遵守考察机关关于会客的规定;

(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。

四、构成强制猥亵罪被宣告缓刑公司可以辞退吗?

可以,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因员工致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

五、构成强制猥亵罪判刑后满足哪些条件可以减刑?

在服刑期间,认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:

(一)阻止他人重大犯罪活动的;

(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;

(三)有发明创造或者重大技术革新的;

(四)在日常生产、生活中舍己救人的;

(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;

(六)对国家和社会有其他重大贡献的。

六、构成强制猥亵罪服刑期间减刑的流程是什么?

1、对于犯罪分子的减刑,由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。

2、人民法院应当组成合议庭进行审理。

3、对确有悔改或者立功事实的,裁定予以减刑。

七、构成强制猥亵罪民事赔偿协议满足哪些条件才有效?

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗

涉嫌强制猥亵罪判缓刑的条件有明确的法律依据,在强制猥亵案件中,如果犯罪嫌疑人聚众猥亵受害人或者猥亵多名受害人,像这种情况不会宣告缓刑。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。


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