公司在哪些情形下解除劳动合同是违法的?

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司是依法解除劳动合同的，对解除劳动合同的决定，公司是不需要承担任何法律责任的，但是在解除劳动合同的同时，公司应该支付当月工资，如果有证据表明员工给公司造成了损失，可以要求员工承担相应的赔偿责任。

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