工伤六级应该怎样赔偿?

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

按照规定，员工如果因工受伤是不能解除劳动合同的，这种情况下解除劳动合同必须要给员工做出相应的赔偿，而且在原定赔偿的基础上，员工的受伤，看病费用，医疗费用，还有康复费用等等，都需要由用人单位出具，不过用人单位通常会给员工购买社会保险，社会保险里面就包含了工伤险，因此这个赔付保险还要赔付一部分。

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