雇员致人损害应该如何承担

赔偿责任根据人身损害赔偿司法解释规定，雇员致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

分包方与承包方之间属于承包关系，而雇佣关系是指雇员按照约定完成工作，雇主向雇员提供劳动报酬的关系，可见，承包关系不同于雇佣关系，分包方与承包方之间不属于雇佣关系。

如果您需要更多法律方面的帮助，

查看了上面文章的内容，相信已经已经对分包方与承包方是雇佣关系吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临雇员致人损害应该如何承担的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。