首页 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 没有劳动合同怎么离职

没有劳动合同怎么离职

跳过文章,直接获取专业解读?
来源:律图小编整理 · 2024.02.27 · 2009人看过
导读:我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有劳动合同怎么离职相关的法律方面知识。
没有劳动合同怎么离职

一、没有劳动合同怎么离职

员工没有劳动合同离职的方法:员工没有劳动合同可以与用人单位协商一致解除劳动关系;员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系,在试用期内提前三日通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同离职原因怎么写

解除劳动合同离职原因如实填写,主要包括以下类型:劳动者与用人单位协商解除;劳动者预告解除;劳动者或者用人单位存在违法情形;存在无过失性辞退情形;存在经济性裁员情形;其他。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

根据上述文章中的内容,相信已经解答了没有劳动合同怎么离职的问题。在日常生活中,我们应该要多了解学习一些法律知识,这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断,才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师,可以点击下方“立即咨询”按钮,律图网会匹配专业律师为您服务。

网站地图

更多#劳动合同相关

  • 需要书面通知该单位。1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知公司。员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。3、员工立即辞职。
    2024-09-28 1389次阅读
  • 2024.02.27 1786次阅读
  • 用人单位没有与劳动者签订劳动合同,双方建立事实劳动关系,劳动者可以通过以下方式辞职:(1)、劳动者和用人单位协商一致的,劳动者可以辞职;(2)、劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职,试用期提前3天通知。
    2024-09-07 1210次阅读
  • 2024.03.04 3028次阅读
  • 用人单位没有与劳动者签订劳动合同,双方建立事实劳动关系,劳动者可以通过以下方式辞职:(1)、劳动者和用人单位协商一致的,劳动者可以辞职;(2)、劳动者可以提前30天书面通知用人单位辞职,试用期提前3天通知。
    2024-10-01 1166次阅读
  • 2024.02.23 1511次阅读
  • 若您尚未签署劳务契约即选择离职,您完全有权利随时向雇佣单位发出明确的声明来解除劳动关系。在这个过程中,您享有依法要求雇主支付双倍薪资以及经济赔偿金等权益。我们强烈建议您采用书面形式向单位传达这一决定,同时妥善保存所有相关的证据材料,例如邮寄的收据、在线聊天记录等等。此外,在正式离开之前,务必确保已经完成了所有的工作交接事宜,以免对雇主带来不必要的损失。
    2024-10-18 878次阅读
  • 2024.02.29 2489次阅读
  • 员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同,如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。
    2024-05-01 814次阅读
  • 2024.02.27 2950次阅读
加载更多
遇到劳动合同问题?
律图专业律师 处理更可靠
快速咨询