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如果工伤民事纠纷如何立案

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来源:律图小编整理 · 2024.02.25 · 1406人看过
导读:工伤纠纷只能由劳动仲裁机构立案,员工应该到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关的证据材料,符合受理条件的,仲裁委员会受理后会依法通知当事人。对仲裁裁决不服的,才能在15天内向法院起诉。以下是关于工伤民事纠纷如何立案的问题的相关内容,希望对您有所帮助。
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一、如果工伤民事纠纷如何立案

工伤纠纷仲裁机构立案,工伤纠纷属于劳动纠纷,区别于一般的民事纠纷,不能直接到法院起诉

劳动争议调解仲裁法

第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人

被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。

二、工伤纠纷申请劳动仲裁需准备哪些材料?

1、仲裁申请书;

2、申请人身份证明:

3、被申请人的身份证明;

4、能够证明劳动关系证据,例如劳动合同终止劳动合同的相关证明、工资发放的银行流水等证明材料,以及社会保险缴费证明、相关工作证和出入证等材料及相应复印件;

5、送达地址确认书,在提交申请表时还应如实写明自己能够接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等;

6、其他相关的证据材料,例如:申请人与被申请人之间存在劳动关系的证据、申请人与被申请人之间发生劳动争议的证据等。

三、工伤事故中停止享受工伤待遇的情形有哪些?

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的。

工伤纠纷中符合哪些情形才能被认定成工伤?

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

有下列情形之一的,视同工伤

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

工伤民事纠纷如何立案,事实上,工伤纠纷和一般的民事纠纷还是有区别的,而且,劳动关系中正常情况下都应该有工伤保险,除了少部分赔偿项目之外,工伤事故中大多数的工伤待遇都是由社保机构承担的,但公司没有给员工买过工伤保险的,工伤待遇由公司全部承担。希望通过上文中的法律知识能为您提供帮助,如果还需要了解其他相关问题,可以点击下方“立即咨询”按钮咨询律师


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