怎么认定劳动者严重失职

一、怎么认定劳动者严重失职

认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定：

1.用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准，并且规章制度制定程序应当合法、有效。

2.劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。

3.如果规章制度没有规定严重失职的标准的，则认定严重失职时，应当根据劳动者岗位职责、工作内容、以及其失职行为对用人单位的经营所造成的直接影响等进行认定。

如果劳动者严重失职的，单位可以因此与之解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、怎么认定无劳动能力

《特困人员认定办法》第五条规定：符合下列情形之一的，应当认定为本办法所称的无劳动能力：

(一)60周岁以上的老年人；

(二)未满16周岁的未成年人；

(三)残疾等级为一、二、三级的智力、精神残疾人，残疾等级为一、二级的肢体残疾人，残疾等级为一级的视力残疾人；

(四)省、自治区、直辖市人民政府规定的其他情形。

《特困人员认定办法》第五条

符合下列情形之一的，应当认定为本办法所称的无劳动能力：

(一)60周岁以上的老年人；

(二)未满16周岁的未成年人；

(三)残疾等级为一、二级的智力、精神残疾人，残疾等级为一级的肢体残疾人；

(四)省、自治区、直辖市人民政府规定的其他情形。

三、劳动合同违约是怎么认定的

劳动合同违约只需要有违约行为存在即可。

(1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定情况下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说无损害事实劳动合同违约方即可以不承担违约责任。

(2)劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅方便裁判有利于提高劳动合同违约责任的追究效率，而且还可以促使当事人增加履行合同的责任感，尽量遵守合同。

《民法典》第一百八十六条

因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

对于怎么认定劳动者严重失职的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。