劳动合同中的免责条款有效吗

一、劳动合同中的免责条款有效吗

劳动合同中的免责条款如果是用人单位与劳动者依法协商一致签订的，且不具有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利等情形的，该条款有效。但如果具有上述情形的，则该条款无效或者部分无效。劳动合同的免责条款有没有效，要依据具体情况而定，如果造成对方人身损害;因故意或者重大过失造成对方财产损失的，条款无效。劳动合同无效的情形：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。

《中华人民共和国民法典》第一百四十七条

基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

《中华人民共和国民法典》第一百四十八条

一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

二、不是本人签订的劳动合同有效吗

不是本人签字的不会有效，有劳动者授权的除外。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

三、补签劳动合同具有法律效力吗

补签劳动合同是有效的。

入职时没有签订劳动合同的，可以自用工之日起一个月内补签劳动合同。如果超过一个月才补签劳动合同的，则自一个月之后单位需要支付劳动者双倍工资，最多可能需要支付十一个月的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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