企业职工在患病期间有什么权益

一、企业职工在患病期间有什么权益

企业职工在患病期间根据总工龄和咱本单位工作的年限决定医疗期。根据相关法律规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，拥有三个月的医疗期。

《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、职工得冠心病企业有权辞退吗

职工得冠心病，非职业病的，在医疗期内不得无过失性辞退，不过存在过失性辞退情形的，无论是否在医疗期内都可以辞退。用人单位违法辞退劳动者的，应当继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、私营企业和民营企业有什么区别

私营企业和私营企业的区别如下：

1、两家公司在成立条件和募集资金不同。有限责任公司的成立条件比较宽松，股份有限公司的成立条件比较严格；有限责任公司只能由发起人集资，不能向社会公开募集资金。股份有限公司可以向社会公开募集资金；有限责任公司的股东人数有最高和最低的要求。股份有限公司的股东人数只有最低要求，没有最高要求；

2、两家公司的股份转让难度不同。在有限责任公司中，股东转让出资有严格要求，限制较多，难度较大；在股份有限公司中，股东转让自己的股份比较自由，没有有有限责任公司那么难；

3、两家公司的股权证明形式不同。在有限责任公司中，股东的股权证明是出资证明，出资证明不能转让、流通；在股份有限公司中，股东的股权证明是股票，即股东持有的股份以股票的形式体现出来。股票是公司出具的证明股东持有股份的证明，股票可以转让和流通。

《中华人民共和国公司法》

第五条公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。

公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对企业职工在患病期间有什么权益的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。