经理可不可以由股东会聘任

一、经理可不可以由股东会聘任

经理可不可以不可不可以由股东会聘任，而应当由董事会聘任。对董事会负责。根据相关法律规定，经理有权主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议以及制定公司的具体规章。

《公司法》第四十九条

有限责任公司可不可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：

（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；

（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（三）拟订公司内部管理机构设置方案；

（四）拟订公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具体规章。

二、公司可不可以收购股东股权

公司能收购股东股权。

有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可不可以请求公司按照合理的价格收购其股权：

（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；

（二）公司合并、分立、转让主要财产的；

（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

《公司法》第七十四条：有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可不可以请求公司按照合理的价格收购其股权：

（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；

（二）公司合并、分立、转让主要财产的；

（三）公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续的。

自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可不可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

三、股东会股东缺席怎么处理

股东会股东缺席导致公司无法正常开展经营活动，则可不可以与该股东进行沟通，了解该股东不参加股东会的真实意图，可不可以通过受让该股东股权方式让其退出公司；

若协商不成，可不可以采取比如增资扩股方式对其股权比例进行稀释，直到其股权比例不影响股东会正常经营。若稀释行不通，则可能得考虑以公司僵局为由诉请法院判决解散公司。

《公司法》第七十一条

有限责任公司的股东之间可不可以相互转让其全部或者部分股权。

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。

其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。

公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了经理可不可以由股东会聘任的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可不可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，可不可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。