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手机录音能作为证明劳动关系存在的证据吗?

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来源:律图小编整理 · 2024.02.25 · 1520人看过
导读:我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着手机录音能作为证明劳动关系存在的证据吗?的问题,希望本篇文章的内容能帮助到您。
手机录音能作为证明劳动关系存在的证据吗?

一、手机录音能作为证明劳动关系存在的证据吗?

手机录音能作为证明劳动关系存在的证据,

要使录音证据具有法律效力,必须同时具备以下三个条件:

一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯性。

二是录音证据的取得必须符合法律规定。

三是对方未提出反驳或反驳理由不成立。

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动者怎么才能证明劳动关系的存在

劳动者能证明劳动关系存在的相关材料:

(一)工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工报名表等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言

(六)法律规定的其他材料。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决手机录音能作为证明劳动关系存在的证据吗?相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,能点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师

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