固定期限劳动合同能不能提前辞职？

一、固定期限劳动合同能不能提前辞职？

固定期限劳动合同能不能提前辞职。劳动者能不能在下面情况中请求离职：1、劳动者提前30天通知用人单位，这种方式不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能不能解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能不能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能不能解除劳动合同。

二、无固定期限劳动合同,用人单位能不能解除

以下情况下能不能解除无固定期限劳动合同：

1.用人单位与劳动者协商一致的;

2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能不能从事原工作，也不能不能从事由用人单位另行安排的工作的;

9.劳动者不能不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能不能胜任工作的;

10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能不能就变更劳动合同内容达成协议的;

11.用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

12.用人单位生产经营发生严重困难的;

13.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

14.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，能不能解除劳动合同。

三、无固定期限劳动合同,用人单位能不能解除

以下情况下能不能解除无固定期限劳动合同：

1.用人单位与劳动者协商一致的;

2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

4.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

6.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能不能从事原工作，也不能不能从事由用人单位另行安排的工作的;

9.劳动者不能不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能不能胜任工作的;

10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能不能就变更劳动合同内容达成协议的;

11.用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

12.用人单位生产经营发生严重困难的;

13.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

14.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，能不能解除劳动合同。

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