劳动合同的作用

一、劳动合同的作用

劳动合同的作用主要体现在以下几个方面：

1、确定双方的权利和义务：劳动合同明确规定了雇主和劳动者在工作关系中的权利和义务，例如工作内容、工作时间、工资和福利待遇、休假等。这有助于保护双方的权益，防止出现误解或争议。

2、维护劳动者的权益：劳动合同作为一种法律文书，为劳动者提供了法律保障。合同中规定的工作条件、薪酬和福利待遇等，可以有效保障劳动者的合法权益，避免雇主任意变更或剥夺劳动者的权益。

3、保障劳动关系稳定：通过签订劳动合同，雇主和劳动者建立了明确的工作关系。合同规定了劳动者的工作期限，以及双方解除合同的条件和程序等。这有助于维护劳动关系的稳定，减少不必要的纠纷和争议。

4、规范用工行为：劳动合同中规定了双方的权利和义务，明确了双方在工作中应该遵守的规则和标准。通过签订合同，雇主和劳动者都有了明确的约束力，可以避免雇主滥用权力或劳动者违反工作纪律等情况的发生。

总之，劳动合同在维护劳动者权益、保障劳动关系稳定和规范用工行为方面起着重要作用。双方应当遵守合同条款，并在需要时通过法律途径解决争议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同续签

用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签合同。首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。其次，用人单位以书面方式征求劳动者意见，然后劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。最后，用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

三、合同保全的目的

合同保全的目的：为将来的强制执行做好准备，为合同责任的实行提供物质基础。合同的保全，是指法律为防止因债务人的财产不当减少或不增加而给债权人的债权带来损害，允许债权人行使撤销权或代位权，以保护其债权。

法律依据：

《民法典》第五百三十五条  

因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳动合同的作用的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。