工龄多久不能被辞退

　　一、工龄多久不能被辞退

　　在辞退与工作年限之间，并没有必然的联系，因此从理论上来看，公司是完全有可能按照合法程序来宣告员工的辞退的。

　　当劳动者的工龄达到十年以上时，便符合了签订无固定期限劳动合同的条件，这意味着企业拥有随时通知职工离开岗位的权力，而反过来，职工亦可根据自身意愿选择离职或留下。

　　在这种情况下，若职工在履行职责期间没有任何过错行为的话，那么公司应当给予相应数额的经济补偿金，具体金额等同于其十个月的工资收入(按工作年限每满一年提供一个月工资作为补偿);此外，如若劳动合同中有明确约定违约金事项，职工亦有权要求公司支付相应金额的违约金。法律依据：

　　《劳动法》第二十五条

　　【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　二、旷工多久能够辞退职工

　　旷工多久能够辞退职工是根据企业的规章制度决定的，不同企业的规定不尽相同。

　　我国劳动合同法将这一权利交给用人单位自行确定。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四条

　　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

　　三、被诈骗多久不能立案

　　一般情况下，在七天以内决定是否立案。

　　公安机关接到犯罪线索，需先审查，再决定是否立案。

　　根据案件的复杂程度不同，有不同的规定。

　　法律依据：

　　《公安部关于改革完善受案立案制度的意见》规定：

　　刑事案件立案审查期限原则上不超过3日;

　　涉嫌犯罪线索需要查证的，立案审查期限不超过7日;

　　重大疑难复杂案件，经县级以上公安机关负责人批准，立案审查期限可以延长至30日。对于群众上门报案的，应当当场进行接报案登记，当场接受证据材料，当场出具接报案回执并告知查询案件进展情况的方式和途径。

　　日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经工龄多久不能被辞退的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。