私人雇佣工人干活受伤怎么办

一、私人雇佣工人干活受伤怎么办

1.在商业雇佣关系中，当雇工遭遇伤害时，其赔偿责任应依据双方在事故中所犯过失程度而定。

雇员和雇主均需承担可能的民事赔偿责任；

2.假如有第三者对雇员造成了实质性的损失，那么该损害应由第三者负责进行赔偿，或者在此情况下，雇员可以提出请求要求雇主给出适当的补偿，然后雇主再向第三者进行追索；

3.若不幸产生了伤害导致雇员的残障，那么其扶助设备费用及残障津贴亦需由责任人进行赔偿；

4.若伤害严重至雇员殒命的程度，其遗体处理费用和死亡抚恤金亦需要责任人进行赔偿。

当提供劳动期间，因第三人的侵害行为给提供服务的一方带来损失时，该提供服务的一方有权要求第三人分担侵权责任，同时也有权请求接受服务一方向其提供补偿。《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、私人雇佣关系能否申请劳动仲裁

1、依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁的。

2、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“私人雇佣工人干活受伤怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。