试用期不买五险一金合法吗

一、试用期不买五险一金合法吗

这是非法行为。

用人单位以及职场劳动者可以在订立的劳动合约之中对试用期做出明确规定，而此种试用期理应被包括在整个劳动合同期限之内。

依据现行法规要求，企业有义务为所有员工缴纳法定的五险一金项目，而且，试用期亦被视为受到法律严格保护的劳动合同期限的一部分，因此，在试用期内没有为员工缴纳五险一金的做法显然是违法的。《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期不签合同违法吗

试用期不签劳动合同是违法。

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同的内容包括：

(一)劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪-天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期

限以及以完成一定的工作为期限。

(二)工作内容。即所从事的工作和工作岗位。

(三)劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未

成年工特殊保护、职业培训、福利等。

(四)劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

(五)社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

(六)劳动纪律。

(七)劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同

的效力。

(八)违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

(九)劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动合同未能够签订,也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益-样能够得到维护。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期不买五险一金合法吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。