女方用男方生育险合乎法律规定吗

一、女方用男方生育险合乎法律规定吗

在通常情况下，女方是无法利用男方所持有的生育保险来享受相关报销权利的。

特定的条件仅仅包括只有女方在工作方面处于无业状态，才能够通过男方的生育保险制度来承担生育过程中的医疗开支。

然而，若女方已经拥有了属于其个人且具有稳定工作的职业岗位，由于缺少生育保险，她们在生育期间所需要承担的全部费用以及生育补助金或产假薪酬皆将由其所在的单位负责承担。

无论男女双方，都应当积极参与并交纳生育保险，在此过程中，女方以个人身份缴纳的生育保险可资助75%左右的生育过程费用；

而相对应的，在大多数情况下，男方所持有生育保险所能提供的报销金额通常占生育费用的50%比例左右。《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、女方用付抚养费吗

如果是男方直接抚养孩子，那么女方是需要支付相应抚养费的。法律规定双方离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议确定；协议不成的，由人民法院判决。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。《民法典》第一千零八十五条

离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

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