股份有限公司股东承担什么责任

一、股份有限公司股东承担什么责任

针对股东的相关责任担当阐述如下：

若公司的注册资金未能适时,足额到位（存在欺诈性注资）并且上报的注册资本数额失实，那么当这家公司实际到位的注册资金未能满足公司法中对于公司注册资金的最低要求时，使得本该合法产生的公司法律人格未得到赋予（由此引致公司法人人格被否定），此时的责任应当由所有股东共同承担，进行连带性的清偿；而当实际到位的注册资金已达到公司法对于公司注册资金的最低要求，股东则只有对那些与法定要求之间的差额部分承担相应的赔偿责任。

另外，当有股东抽逃出公司资产，致使公司履行能力大打折扣之时，他们应对在其所在的股票抽逃范围之内所涉及到的公司债务承受连带性的清偿责任。

再来谈谈作为法人代表的相关责任担当：

依据公司法原则建立起来的公司法人机构，其主要的职责就是掌控和享有各类独立财产，以此为基础，这一组织将能够凭借自身的名义来行使各项民事权利以及承担相应的民事义务；更为重要的是，他们还需要用自己所拥有的全部财产为公司的债务提供民事赔偿责任的保障。

《中华人民共和国公司法》第二十八条

股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户；以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

第三十五条

公司成立后，股东不得抽逃出资。

二、股份有限公司解散员工可以获得补偿吗

股份有限公司解散员工有补偿。因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，单位是需要给予劳动者经济补偿金的。

补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“股份有限公司股东承担什么责任”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。