合同三年试用期多久

一、合同三年试用期多久

在签订长达三年的劳动合同时，试用期不得超过六个月这是劳动法律规定。

对于期限不足三个月的劳动合同，并不能约定试用期；

若在三个月以上，但还未达到一年的，其试用期最长只可延长至一个月；

如果合同期限已满一年，却还未达到三年，那么试用期最长只能设定为两个月；

而当合同期限超过三年时，试用期最长也只能设定为六个月。

值得注意的是，如果劳动合同期限明确为三年，那么试用期同样不可超过六个月。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，如处于三个月到一年之间的劳动合同期内，试用期最长仅为一个月；

若在一年到三年之间的合同期内，试用期最长只能延长至两个月；

至于三年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期最长也只能设定为六个月。

由此可见，不同的劳动合同期限，对应的试用期期限亦有所差异。

因此，我们强烈建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，务必关注试用期的期限是否超出了法定范围，若试用期期限超出了法定范围，那么超出部分将不再被视为试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、合同三年试用期为多久

合同三年试用期最长为六个月。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“合同三年试用期多久”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。