公司不发提成违反劳动法吗

一、公司不发提成违反劳动法吗

依据我国现行相关法律条款所确立之原则，任何用人单位均无权剥夺或肆意拖欠员工薪资，尤其是劳动者应得的绩效提成等款项，更不可被剥削或者任意延误支付。

在此情况下，劳动者可根据情况向用人单位发起申诉，亦或者寻求劳动监察机构的协助以维护自身权益。

在举证真实且清晰明确的前提下，劳动行政部门有权勒令用人单位立即向劳动者支付其所应得的工资报酬以及相应的经济补偿，甚至还有权利指令用人单位支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、公司不发提成可以如何进行投诉

公司不发提成可以先申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。

《劳动合同法》第七十九条

，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司不发提成违反劳动法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。