根据我国劳动法新人入职要交社保吗

一、根据我国劳动法新人入职要交社保吗

根据相关法律规定，新员工入职之后，雇主必须为其购买相应的社会保险。

若雇主未能履行此项义务，则视为违法行为。

在这种情况下，当事人有权要求雇主立即进行补办手续，否则可向当地社保部门提出投诉。

若雇主仍然拒绝执行，当事人甚至有权利选择辞职并要求获得相应的赔偿。

对于那些未能按时足额缴纳社会保险费用的雇主，社会保险费征收机构将依法责令其限期缴纳或补足，同时从欠缴之日起，按照每日万分之五的比例收取滞纳金；

若逾期仍未缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴金额一倍以上、三倍以下的罚款。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、根据我国劳动争议的相关法律规定,劳动争议主体是什么

劳动争议主体是指用人单位和本单位的劳动者。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“根据我国劳动法新人入职要交社保吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。