试用期可以不买五险吗

一、试用期可以不买五险吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《社会保险法》等相关法规之规定，试用期乃属劳动合同期限之中的一个阶段，在此期间，用人单位有责任为劳动者提供社会保险服务，具体涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等多个方面，总称“五险一金”。

若用人单位在试用期内未履行上述义务，即未为劳动者购买五险一金，此种行为无疑属于违法行为。

如遇此类状况，劳动者可尝试与用人单位进行友好协商以寻求妥善解决方案；

若协商无果，则可向当地劳动监察部门进行投诉反映；

若投诉未能得到有效处理，劳动者还可选择申请劳动仲裁或者依法提起诉讼。

《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、试用期可以无理由辞退吗

在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

6、劳动者被依法追究刑事责任的;

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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