公司以调岗为由迫使员工离职怎么办

一、公司以调岗为由迫使员工离职怎么办

1.当企业恶意调动员工职位，以达到逼迫员工自行离职的目的时，该员工有权表示反对。

2.在调整员工工作岗位和薪资水平时，所有用人单位必须

首先与劳动者进行开放而公正的协商与沟通。

在此过程中，调岗以及调薪所涉及到的事项皆属于对劳动合同条款的实质性变更，如未能得到劳动者的事先同意或意见，用人单位擅自单方面做出此类变动无疑是非法且无效的。

对此情况下，该劳动者可依法寻求劳动争议仲裁机构的帮助，捍卫自身权益。

同时，他们还可以选择要求用人单位按照原有的劳动合同条款继续执行其神圣职责，或者果断选择解除合同关系，寻求高达两倍的经济补偿。

《社会保险法》第八十八条

以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

二、公司以调岗为由迫使员工离职怎么办

公司以调岗为由迫使员工离职的，劳动者可以收集相关证据，然后反映到仲裁委员会处理，申请赔偿，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司以调岗为由迫使员工离职怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。